Vertrauen ist in jeder Beziehung wichtig, auch im Arbeitsverhältnis. In zwei jüngeren Entscheidungen beschäftigte sich der OGH mit der Frage, ob ein Vertrauensverlust eine Entlassung rechtfertigt. In einem Fall wurden Gespräche heimliche mit dem Handy aufgenommen, in dem anderen kam es trotz Krankenstands zu einer Party. Wie hat der OGH entschieden?
Jakob Widner bespricht diese Entscheidungen in seinem jüngsten ILO-Artikel und gibt Arbeitgebern Tipps für die streitige Auseinandersetzung.
Lesen Sie den Artikel hier oder im Employment & Immigration Newsletter des International Law Office.
