Arbeitgeber aufgepasst! Verjährt der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers auch, wenn er nicht die Möglichkeit hatte, diesen zu nutzen und müssen sie ihn frühzeitig auf eine drohende Verjährung hinweisen?
Jakob Widner und Sarah Micheuz analysieren in ihrem neuen ILO Artikel die Entscheidung des Obersten Gerichtshofes.
Lesen Sie den Artikel hier oder im Employment & Immigration Newsletter des International Law Office.
