Weltweit erster Kollektivvertrag für Fahrradboten – Die Gig-Economy nähert sich den Realitäten in der österreichischen Arbeitswelt
In seinem jüngsten Beitrag erläutert Jakob Widner den weltweit ersten Kollektivvertrag für Fahrradboten.
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In seinem jüngsten Beitrag erläutert Jakob Widner den weltweit ersten Kollektivvertrag für Fahrradboten.
Partner und Stiftungsexperte Armenak Utudjian referierte bei der ARS Jahrestagung Stiftungen zum Thema "Familienstiftungen – Fit für die nächste Generation?"
Im jüngsten Beitrag bespricht Jakob Widner die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, der die Kündigung eines Schullehrers bestätigte, der sich nebenbei als Bordell-Geschäftsführer betätigte.
In ihrem aktuellsten Beitrag bespricht Marija Križanac den Einsatz von Videoüberwachung in der Hoheitsverwaltung sowie in der Privatwirtschaftsverwaltung.
Claudia Csáky überprüfte kürzlich Jan Weisers (UNIT4 IP Rechtsanwälte) Analyse der Entscheidung des Gerichts der Europäischen Union vom 8. Mai 2019, T-795/17– Carlos Moreira v. European Union Intellectual Property Office (EUIPO) – NEYMAR.
Claudia Csáky analysierte kürzlich die Entscheidung des Gerichts der Europäischen Union vom 8. Mai 2019, T-37/18 – BRAVO v. Brave Paper in INTA Bulletin.
Jakob Widner bespricht in seinem jüngsten Beitrag ein neu beschlossenes Gesetz, das Vätern einen Rechtsanspruch auf eine einmonatige Arbeitsfreistellung nach der Geburt gewährt.
Otto Wächter bespricht in seinem jüngsten Beitrag aktuelle Entwicklungen bei der Regulation virtueller Währungen.
Am 3. Juli 2019 fand auf Einladung von Graf Isola in den Kanzleiräumlichkeiten in Graz ein Festakt statt. Anlässlich des 75. Geburtstags von Gunter Nitsche wurde die Festschrift „Unternehmen und Unternehmensrecht in Lehre und Praxis. Festschrift für Gunter Nitsche zum 75. Geburtstag“ feierlich präsentiert.
Jakob Widner bespricht in seinem jüngsten Beitrag eine OGH-Entscheidung betreffend die Weisung, geschlechtsbezogen unterschiedliche Vorgaben betreffend Frisuren einzuhalten; der OGH hält dieses Verlangen für eine unzulässige Diskriminierung.